Vous êtes-vous déjà penché sur les petites annonces d’offre d’emploi ? Elles sont courtes car souvent limitées en caractères, elles prêtent à confusion et sont parfois bien mystérieuse. Mais qu’est ce que cette petite annonce peut bien vouloir dire ? « Ch FdeM pr week-end… » ? Qui sait ?

Ce n’est pas parce que vos salariés ne vont pas travailler en costume cravate ou en chemise tous les jours qu’ils ne méritent pas une description de poste détaillée et riche en informations. Vous offrez peut être un poste intéressant mais personne ne le saura jamais, si vous vous contentez d’une seule ligne d’annonce.

Chez emploi-service.net, nous avons noté une grande différence entre les annonces détaillées et celles qui ne le sont pas ou qui utilisent un vocabulaire incompréhensibles. Ces dernières intéressent moins et ne suscitent pas grand intérêt auprès des candidats. De plus, vous recevrez des candidatures non appropriées ; synonyme de perte de temps.

La rédaction de votre offre d’emploi est très importante et ce d’autant plus si vous êtes une petite et moyenne entreprise dont le nom n’est pas connu. Si vous souhaitez trouver un candidat répondant à certains critères, vous devez proposer une offre d’emploi bien rédigée qui décrive tous les aspects de l’emploi à pourvoir.

Voici quelques recommandations pour mettre à profit votre utilisation du site emploi-service.net lorsque vous créer une annonce d’offre d’emploi.

1.    Choisissez scrupuleusement vos mots

Lorsque vous déposez vos offres, il est important de vous adapter aux attentes des personnes qui vous lirons à savoir : les candidats en recherche d’emploi.

Soyez le plus précis possible sur la mission du poste, utilisez un vocabulaire accessible à tous. Vous ne vous adressez pas à des employés qui connaissent tout du métier des services à la personne ! Sélectionnez votre champ lexical.

2.    Décrivez l’environnement de travail et la culture de l’entreprise

La description de l’environnement de travail et la culture de votre entreprise intéresseront les demandeurs d’emploi. Cet aspect est d’autant plus important dans le contexte économique actuel. Présentez vous de façon détaillée, votre entreprise, vos valeurs, vos modes de fonctionnement, les horaires, etc. N’oubliez pas que votre annonce est faite pour attirer des candidats certes, mais aussi pour faire un premier « tri » et vous faire gagner du temps.

3.    N’oubliez pas les avantages

N’oubliez pas de mentionner tous les avantages qui accompagnent le poste proposé. Si vous êtes par exemple à la recherche d’une femme de ménage pensez à mentionner les horaires, les remboursements du titre de transport, les chèques restaurant, l’accès aux formations, etc.
Notez que beaucoup de candidats portent attention à ce genre d’éléments qui ne constituent pour eux pas qu’un simple détail.
Certaines entreprises pourront également « revendiquer » une culture d’entreprise où l’ambiance est conviviale et où les salariés sont écoutés.

4.    Optez pour l’annonce en ligne

Contrairement aux petites annonces que vous pourriez publier dans un journal, les annonces en ligne ne vous limitent pas en nombre de caractères.
D’autre part, notez qu’un grand nombre de candidats aux métiers des Services à la Personne ont accès à Internet. Vos annonces seront davantage visibles et vous aurez ainsi plus de chance d’avoir des retours.

De plus en plus de candidats préfèrent cette méthode de petites annonces en ligne. Un service qu’ils trouvent plus rapide et qui leurs permettent de bénéficier d’une assistance en cas de besoin.